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上世纪八十年代的老国企最爱搞这套，因为搞不了正经的经营管理。搞不了技术开发、搞不了产品升级，也搞不了员工激励。于是乎，权力者满腔的“管理热情”都用来和员工的吃喝拉撒较劲。结果大家都知道，一拍两散，灰飞烟灭。中国家电展海尔集团展示人工智能黑科技主打AI智慧家居（图/视觉中国）

签证限制和疑神疑鬼，无助于美国的吸引力。对科技人才来说，如今的中国比上世纪50年代更具吸引力，华盛顿有必要认真考虑把这些人才留在美国。华盛顿非但不应盲目地给（中国）留学生贴上知识产权窃贼的标签，反而应该重申其开放的价值——这是美国相对其竞争对手的一项优势，留住美国参与全球经济竞争所需的中国人才。否则，未来的“钱学森们”将会在上海而不是硅谷工作。（作者Tianyu Fang，陈俊安译）

张大师说好的颠覆流水线、颠覆科层、颠覆职能管理呢？我不知道哪家“去中心化”、自我管理的企业还要派巡逻队检查什么迟到早退、上班睡觉？微创主、平台主自主管理了吗？人事权不是下放了吗？企业缺乏合理的激励机制，才会搞严刑峻法、吹毛求疵的“劳动纪律大检查”，上世纪八十年代老戏码。热衷此道的老国企大部分已经和张瑞敏砸冰箱的大锤一样进博物馆了，没想到的是张大师的海尔还那样。那把锤子砸掉了冰箱，却没有砸掉落后的管理理念。

2007年3月21日，扬州市中院院再次向扬州市人大常委会内司委相关领导通报了“驳回申诉，维持原判”的审查结论，市人大常委会内司委相关领导表示尊重法院依法处理的意见。通报也介绍了关于媒体报道所述祝士成持有的“审理报告”：扬州市中院称，经查阅祝士成贪污案所有存档案卷，中院先后两次向市人大常委会通报案件审查情况，均持“驳回申诉，维持原判”的意见。扬州市中院院合议庭审查祝士成贪污案、审判委员会讨论该案所形成的材料，均按规定存档，未发现媒体报道所述祝士成持有的“拟对本案提起再审，改判祝士成无罪”的“审理报告”。

所以披露易网站上可以看到，在最近仍有大量上市公司陆续发布根据一般性或特定授权配售权证、发CB等公告，其中还有不少公司有明显折让。在此之前，玩弄股权文章一直是老千股们最为主要的手法，但现在港交所直接出台新规堵死这种手法得以实施的规则漏洞，这也意味着，玩弄股权的手法也已被限死，留给问题公司们腾挪的空间将越来越小。

据同济堂公告，股东深圳盛世建金股权投资合伙企业（有限合伙）（下称盛世建金）及其一致行动人盛世信金拟在今年10月14日至明年4月9日间按市场价格减持不超过7%的公司股份。目前盛世建金及盛世信金合计持有同济堂8.5%的股份，其中盛世建金持有同济堂5.17%的股份，盛世信金持有同济堂3.33%的股份。