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2019年直播带货开始全面爆发。官方数据显示，天猫双11预售首日，1.7万品牌开启直播。美妆品牌Whoo后在预售前6分钟就突破1亿元，刷新了直播间单品10分钟1.43亿元销售额的新纪录；雅诗兰黛也在预售开启后不久，直播成交突破1亿元。相应地，李佳琦的品牌合作报价从今年4月开始，直播混播单链价格翻了一倍。

外汇周四美元疲软，数据显示，美国12月制造业活动大幅放缓至两年低点，两年期美国公债收益率跌至关键的联邦基金实际利率下方，为2008年以来首见，进一步打压美元。联邦基金实际利率是美联储的关键政策利率。市场走势表明，投资者认为，美联储将无法像其预测的那样继续收紧货币政策。

这样的案例并不少，也有企业请明星直播卖护肤品干粉，最终只卖掉66盒。“明星带货这件事大家都在做，短期销量上的提升是肯定的，这种短期销量上升有很多种方式，明星带货直播是否最好的方式是需要考量的，关键是一个企业发展长期还要看品牌建设，这一点更为重要。”凯度方面认为。

第三是激励机制。相比于总部位于广东顺德的美的，总部在山东青岛的海尔，管理团队的薪资水平相对较低。海尔集团的创始人、董事局主席张瑞敏是一位管理大师，通过创立“人单合一”的管理制度，推动小微企业发展，让员工更多直接面对市场，并从创造的市场价值中分享收益。青岛海尔过去也实施过股权激励制度，但是相比之下，海尔管理团队的激励机制还可以更加完善和到位。

“海报上的观点并不代表Twitter或是杰克·多西本人的立场，我们也很遗憾因为这个海报（引发的风波）使我们失去到访印度的机会”发言人说。印度是仅次中国的第二多人口数的国家，也是Twitter及其他科技巨头非常看重的市场。世界银行（WorldBank）的数据显示，印度的智能手机流通量约为3.3亿部，位居全球第二。2016年还有将近十亿人没有上网，也就是说未来十年内，将有一大批印度民众开始使用网络。

在优化国有金融资本管理制度方面，《意见》指出，对国有金融机构领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与绩效考核相挂钩的差异化薪酬分配办法。对党中央、国务院，地方党委和政府及相关机构任命的国有金融机构领导人员，建立正向激励机制，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。对市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。探索建立国有金融机构高管人员责任追究和薪酬追回制度。探索实施国有金融企业员工持股计划。