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添加时间:我去年收过一个10年工作经验的运营策划候选人简历,他的目前薪资水平写着6K。曾经力邀一个同样经历的前同事到我的团队,HR给他的薪资也只是比他之前的稍微高了一千多块钱。待遇之低,可想而知。另一家叫中移物联网的国企,倒是一股清流。他们虽然盘子不小,也没弄出什么大项目,招聘标准倒是跟世界五百强接轨:非985不要,211?当然不行,简历都过不了。不达标的只能是合同工,福利待遇天壤之别。尽管标准如此之高,他们的薪资也好不到哪里去,甚至于据在里面待过的朋友说口惠而实不至。
责任编辑:余鹏飞以下为财务要点:总营收为人民币10.856亿元(约合1.618亿美元),达到了公司指导性预期(人民币10.60亿元至10.90亿元)的上限。来自移动娱乐业务的营收为人民币5.562亿元(约合8290万美元),同比增长41.7%,占总营收的51.2%。其他营收为人民币3150万元(约合470万美元),同比增长299.2%。
7月11日下午,绿城中国在绿城玫瑰园酒店召开绿城、蓝城小镇项目合作签约仪式和媒体沟通会,刘文生在会上谈及人事变动问题。他表示,绿城中国的人事变动是一场深化改革。刘文生说:“(绿城中国)当中不可回避的是有一家国企,而且是大股东,就是中交集团,中交集团在投资绿城的那一天起,就规划和计划打造混合所有制,这个可能社会各界都知道,而且也在各种场合有表述。”
不是说业务的增加,伴随着利润也是线性的。其实是成本是非线性的。人数的增加,管理成本是跳跃式增加的。肆什么时候开始或暂停扩张增长?其实这是一个错误的问题,因为创业公司,无时无刻,都要牢记:失去了增长,就失去了一切。正确的问法应该是:什么时候开始疯狂增长。
大家都在焦虑,要人脉,要认识专业选手。哪里能够招到合适的人?这是重庆互联网界的“钱学森之问”。团购项目那家公司一年时间不到,先后换过三任项目负责人。一个移动出身,一个深圳卖手机,一个TCL背景,都来自于非互联网公司。他们都有过管理权,但大老板还是会时不时来参和“指导”一下,包括建筑工程的老板会来办公区“巡视”,关心考勤胜过业绩。
2月18日,青岛黄岛发展(集团)有限公司公告称,变更“19青岛黄岛SCP001”募集资金用途。(资料来源:青岛黄岛发展(集团)有限公司公告)相关债券:19青岛黄岛SCP001(11)【连云港城建集团:公司受限资产占2017年年末净资产的65.62%】