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我去年收过一个10年工作经验的运营策划候选人简历，他的目前薪资水平写着6K。曾经力邀一个同样经历的前同事到我的团队，HR给他的薪资也只是比他之前的稍微高了一千多块钱。待遇之低，可想而知。另一家叫中移物联网的国企，倒是一股清流。他们虽然盘子不小，也没弄出什么大项目，招聘标准倒是跟世界五百强接轨：非985不要，211？当然不行，简历都过不了。不达标的只能是合同工，福利待遇天壤之别。尽管标准如此之高，他们的薪资也好不到哪里去，甚至于据在里面待过的朋友说口惠而实不至。
责任编辑：余鹏飞以下为财务要点：总营收为人民币10.856亿元（约合1.618亿美元），达到了公司指导性预期（人民币10.60亿元至10.90亿元）的上限。来自移动娱乐业务的营收为人民币5.562亿元（约合8290万美元），同比增长41.7%，占总营收的51.2%。其他营收为人民币3150万元（约合470万美元），同比增长299.2%。
7月11日下午，绿城中国在绿城玫瑰园酒店召开绿城、蓝城小镇项目合作签约仪式和媒体沟通会，刘文生在会上谈及人事变动问题。他表示，绿城中国的人事变动是一场深化改革。刘文生说：“（绿城中国）当中不可回避的是有一家国企，而且是大股东，就是中交集团，中交集团在投资绿城的那一天起，就规划和计划打造混合所有制，这个可能社会各界都知道，而且也在各种场合有表述。”
不是说业务的增加，伴随着利润也是线性的。其实是成本是非线性的。人数的增加，管理成本是跳跃式增加的。肆什么时候开始或暂停扩张增长？其实这是一个错误的问题，因为创业公司，无时无刻，都要牢记：失去了增长，就失去了一切。正确的问法应该是：什么时候开始疯狂增长。
大家都在焦虑，要人脉，要认识专业选手。哪里能够招到合适的人？这是重庆互联网界的“钱学森之问”。团购项目那家公司一年时间不到，先后换过三任项目负责人。一个移动出身，一个深圳卖手机，一个TCL背景，都来自于非互联网公司。他们都有过管理权，但大老板还是会时不时来参和“指导”一下，包括建筑工程的老板会来办公区“巡视”，关心考勤胜过业绩。
2月18日，青岛黄岛发展（集团）有限公司公告称，变更“19青岛黄岛SCP001”募集资金用途。（资料来源：青岛黄岛发展（集团）有限公司公告）相关债券：19青岛黄岛SCP001（11）【连云港城建集团：公司受限资产占2017年年末净资产的65.62%】
