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然而，4年后的今天，ofo小黄车运营每况愈下，用户押金无法退还，拖欠供应商的款项也无法偿付。对ofo来说，裁员也是必不可少的，业内人士透露，从年初到现在，ofo已经经历了3次大裁员了。最夸张的是，一个城市，居然仅剩1名员工。除了ofo小黄车，还有小蓝车、悟空单车等共享单车接连倒闭。一位不愿具名的业内人士告诉记者，同质化竞争、概念融资让一些不大成熟的“互联网+”公司困难重重，裁员也成为必然。

武昌医院的医用氧气主要供应商为湖北省畜禽开发实业公司。因为运力紧张，有时医院氧气用完，但供应商派不出车去拉空瓶。吴超回忆，1月下旬， 这家医院的后勤保障部拖着两车40多瓶空氧气瓶直接到公司充气，直到晚上7点多钟才回到医院，医院领导们还跑出去亲自帮忙卸货。

　　企业法治文化建设是提升企业核心竞争力的有效抓手。企业核心竞争力是企业在长期发展过程中形成的，为企业所独有的，其产品或服务比竞争对手更具有市场竞争优势的一种能力。企业文化是一个企业由其价值观、经营哲学、品牌形象、企业声誉等组成的其特有的文化形象，具有价值领先性、独特性，不易被其他企业模仿，企业法治文化企业文化的基石，法治文化因其崇尚法治精神的价值观而成为企业核心竞争力的重要标志，因此，可以说，企业法治文化建设是提升企业核心竞争力的有效抓手。另外，推进法治文化建设有利于营造公平竞争环境，可以避免企业间的恶性竞争，还可以帮助企业运用法律手段维护自身合法权益。

报道称，柯筌耀4月曾在社交媒体发布“精日”贴文：对此，网友指柯筌耀为“台独分子”，称“武汉大学弄了个‘精日’‘台独’过来”、“两岸不同政治立场其实还可以交流，但直接认日本交流就毫无意义了”，并要求武大进行调查。柯筌耀12日接受访问时声称，确实贴过这些内容，但贴文其实是反串文。同时，他还声称，大陆网友的反应过于极端，目前已设下阅读权限，外人已无法看到相关内容。

这套双重标准的政治操弄其实漏洞百出，根本站不住脚。西方社会总把“自由、民主、人权至上”和“宪法、法律至上”挂在嘴边，常常以“优越的文明者”自居，对别国肆意指摘和裁判。那么，我们要请问：在你们的国家，部分人谋求所谓自由、民主、人权，不需要以不妨碍他人权利、不破坏社会秩序为界限吗？在你们的社会，表达诉求是可以冲击公共秩序和公众安全？在你们“高扬”的法治精神里，法律是可以被践踏、宪法是可以被挑战的吗？

责任编辑：马秋菊 SF186逾半连年被核数“不表意见”根据咨询文件，交易所调查出有43家公司在过去一年遭评为“无法表示意见”，但咨询文件表明将以2019年起的财务报表为判断标准，而非2017年或2018年的报表。Webb就指，港交所在文件中没有列出所有潜在影响股份，因此自行编制41家将受财报新例牵连的港股清单。他也补充，当中有24间连续两年或以上被评为“无法表示意见”，因此认为能于2019年度“逃出清单”的企业并不多。