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一些学者指出，在人格从属性方面，“网约工”的劳动过程基本已由应用系统规划，企业无时无刻不在对其下达工作指令、进行工作指挥；在组织从属性方面，很多互联网平台采取客户评分的方式考核劳动者，劳动者倾向于选择某个已积累信誉评分值比较高的平台继续工作，已在一个平台投入并构筑信誉体系的劳动者会谨慎选择转移到其他平台。因此，共享经济中的劳动者在企业信誉评级系统的作用下并不具有实质、有效的雇主选择自由，平台企业由此制造了劳动者对平台强有效的依附关系。

依据上述条件筛选测试时间区间内的样本数量变化如下图2。截至2018年12月31日，符合条件的开放式主动偏股型基金样本近700只。2、分析方法从常用评价基金的多维度指标出发，采用因子分析体系IC/IR结果值对各指标优选基金的有效性进行分析。首先，综合评价基金表现的各维度指标可分为三类：收益类指标因子、风险类指标因子、风险调整后收益指标因子，选取常用的10个指标（见表2）作为影响基金业绩持续性的因素变量，分别计算因子IC/IR值。其次，通过比较因子IC/IR值评判指标的有效性，探讨指标变量与相对业绩持续性之间的关系。最后，可通过筛选有效指标因子构建优选基金体系，并对选基结果回测。

不过，就在去年10月17日，即第二个五年劳动合同期满一月后，檀某某接到了国都证券送达的《劳动关系终止通知书》，解聘理由是檀某某多次拒绝到该公司办理劳动合同的续签手续。檀某某很难接受这个结果，于是向仲裁机构提起仲裁，随后双方均再三起诉。这次纠纷的关键点就在于，檀某某真的是多次拒绝办理劳动合同续签，还是有其他隐情呢？她在庭审中提交的证据显示，就在第二个五年期劳动合同到期的两天前，即2018年9月7日，檀某某已经提交邮件申请与国都证券签订无固定期限劳动合同，并保持原岗位和薪酬待遇不变。不过也就在这天，檀某某在OA系统中看到一则已经相关部门会签的工作调动通知，内容为将檀某某调至北京中关村某营业部担任柜台。

值得注意的是，资产质量问题仍然是银行业的关注点。截至2018年9月30日，28家上市银行整体不良率为1.54%，较上半年末略有下降，大部分银行资产质量转好。国有大行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行不良率分别为1.51%、1.70%、1.23%、1.50%。其中，国有大行、农村商业银行较上半年均下降0.01个百分点，而股份制银行和城市商业银行与上半年持平。此外，28家上市银行拨备计提比率较上半年增加3个百分点至198%，其中，农村商业银行拨备覆盖率增加16个百分点至257%。

人工智能零售是必然趋势近年来，上海以极具活力的科技创新环境和巨大消费市场，成为中国新零售的试验田。仅在浦东新区，区域商品销售总额已超过4万亿元，社会消费品零售总额超过2千亿元。在业内看来，从刷脸改变支付习惯、人工智能预测消费趋势，到大数据精准化营销，数据生态闭环的形成让万物互联成为了现实。

有网友认为澎湖的古迹更是没人在意，由于没被列入古迹，很多在当地颇具意义的建筑都被直接拆除，他表示“虽邮便局、宪兵队、天后宫、水仙宫这类著名的建筑有身份，但很多很经典的建筑早已经消失，因为鲜少人站出来反抗，所以很轻易地就拆除，也有许多古典的民居很有潜力，但因不被重视就直接拆除盖成外国风民宿，还有村里间许多老庙的雕刻木作石雕等，为了盖更大更新的庙，拿去拍卖掉为新庙筹钱”。